加盟远润

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刘小姐: 010-62717257 
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一、战略咨询合伙人

职位描述：
1．负责战略与运营专业公司的市场策划及推广工作；
2．制定专业公司的销售政策、分派内部项目信息、指导开展商务拓展活动、签单；
3．作为项目指导委员会成员，对咨询项目提供和支持；
4．专业公司人力资源规划及合伙人团队的组建；
5．组织落实研发体系及研发规划。

任职要求：
1．年龄在32~55岁；
2．管理类专业硕士或MBA以上学历或6年以上外资或集团公司高级管理工作经验；
3．有2年以上战略与运营咨询经验咨询或咨询公司合伙人的工作经历；
4．有战略与运营咨询项目的成功实施经验；
5．有较强的分析能力、沟通协调能力和市场拓展能力，富有责任感及敬业精神。
 
二、战略高级咨询顾问

职位描述：
1．能够独立承担战略项目中的企业文化模块；
2．能带队成功实施战略咨询项目；
3．参与和客户高层的所有交流，深度把握客户咨询的实际需求；
4．有效实施战略项目中企业文化专业领域与咨询领域的知识创新。

任职要求：
1．2年以上战略（企业文化）咨询经验或6年以上外资或集团公司人力资源总监/人力资源经理工作经验；
2．管理类专业硕士或MBA以上学历；
3．年龄在28~55岁；
4．有战略（企业文化）咨询项目的实施经验。（具备三个以上）
5．有较强的分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力，富有责任感；
6．可胜任长期出差。
 
三、人力资源咨询合伙人

职位描述：
1．负责人力资本专业公司的市场策划及推广工作；
2．制定人力资本专业公司的销售政策、分派内部项目信息、指导开展商务拓展活动、签单；
3．作为项目指导委员会成员，对咨询项目提供和支持；
4．专业公司人力资源规划及合伙人团队的组建；
5．组织落实研发体系及研发规划。

任职要求：
1．年龄在32~55岁；
2．管理类专业硕士或MBA以上学历或6年以上外资或集团公司人力资源总监/人力资源经理工作经验；
3．有2年以上人力资源咨询经验咨询或咨询公司合伙人的工作经历；
4．有人力资源咨询项目的成功实施经验；
5．有较强的分析能力、沟通协调能力和市场拓展能力，富有责任感及敬业精神。
 
四、人力资源咨询总监

职位描述：
1．负责人力资本专业公司内部运营管理；
2．负责人力资源咨询项目管理；
3．参与和客户高层的所有交流，深度把握客户咨询的实际需求；
4．有效实施人力资源专业领域或咨询领域的知识创新。

任职要求：
1． 2年以上人力资源咨询经验或6年以上外资或集团公司人力资源总监/人力资源经理工作经验；
2．年龄在32~55岁；管理类专业硕士或MBA以上学历；
3．有人力资源咨询项目的成功实施经验及成功队带经验；
4．有较强的分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力，富有责任感及敬业精神。
 
五、人力资源咨询高级顾问

职位描述：
1．独立承担人力资源咨询项目的重要模块；
2．能带队成功实施人力资源咨询项目；
3．参与和客户高层的所有交流，深度把握客户咨询的实际需求。
4．有效实施人力资源专业领域与咨询领域的知识创新。

任职要求：
1．2年以上人力资源咨询经验或6年以上外资或集团公司人力资源总监/人力资源经理工作经验；
2．人力资源专业硕士或MBA（人力资源方向）以上学历；
3．年龄在30~55岁；
4．有人力资源战略规划、岗位分析、绩效管理体系设计、薪酬和期权激励设计、组织策略规划与组织结构设计的实施经验。（具备三个以上）
5．有较强的分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力，富有责任感；
6．可胜任长期出差。
 
六、人力资源咨询顾问

职位描述：
1．参与人力资源咨询项目，在项目经理带领下独立完成咨询内容；
2．独立进行企业运营信息调研的规划及实施；
3．与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面的了解客户需求；
4．依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰的传达给客户；
5．开发并讲解人力资源领域的培训课程。

任职要求:
1．3年以上人力资源咨询经验或人力资源管理工作经验，具备5个以上大型企业人力资源咨询或组织咨询项目经验；
2．研究生及以上学历，30岁以上；
3．能独立承担两个以上人力资源咨询模块（薪酬与激励机制、业绩管理、组织设计、企业文化等）；
4．有较强的分析能力、沟通协调能力、快速学习能力和解决问题的能力，富有责任感；
5．有外企工作经验者优先；
6．能够适应工作压力及不定期出差。
 
七、人力资源咨询助理顾问

职位描述：
1．参与人力资源咨询项目，在管理顾问的指导下完成咨询项目中的客户访谈、问卷统计与分析、撰写分析报告并提出初步建议；
2．根据客户需求，协助管理顾问进行相关管理工具及问卷设计开发；
3．独立完成客户或行业信息的收集、整理及分析；
4．与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面的了解客户需求；

任职要求:
1．2年以上人力资源咨询经验或人力资源管理工作经验，熟悉人力资源咨询及组织咨询模块；
2．本科及以上学历，25岁以上；
3．对人力资源咨询的某一模块（薪酬与激励机制、业绩管理、组织设计等）具备深入了解；
4．有较强的分析能力、沟通协调能力、快速学习能力和解决问题的能力，富有责任感；
5．有外企工作经验者优先；
6．能够适应工作压力及不定期出差。
 
 
八、企业文化咨询合伙人

职位描述：
1．负责专业公司的市场策划及推广工作；
2．制定专业公司的销售政策、分派内部项目信息、指导开展商务拓展活动、签单；
3．作为项目指导委员会成员，对咨询项目提供和支持；
4．专业公司人力资源规划及合伙人团队的组建；
5．组织落实研发体系及研发规划。

任职要求：
1．年龄在32~55岁；
2．管理类专业硕士或MBA以上学历或6年以上外资或集团公司人力资源总监/人力资源经理工作经验；
3．有2年以上企业文化咨询经验咨询或咨询公司合伙人的工作经历；
4．有企业文化咨询项目的成功实施经验；
5．有较强的分析能力、沟通协调能力和市场拓展能力，富有责任感及敬业精神。
 
九、企业文化咨询总监

职位描述：
1．负责企业文化专业公司内部运营管理；
2．负责企业文化咨询项目管理；
3．参与和客户高层的所有交流，深度把握客户咨询的实际需求；
4．有效实施企业文化专业领域或咨询领域的知识创新。

任职要求：
5．2年以上企业文化咨询经验或6年以上外资或集团公司人力资源总监/人力资源经理工作经验；
6．年龄在32~55岁；管理类专业硕士或MBA以上学历；
7．有企业文化咨询项目的成功实施经验及成功的队带经验；
8．有较强的分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力，富有责任感及敬业精神。
 
十、企业文化高级咨询顾问

职位描述：
1．参与企业文化咨询项目，在项目经理的指导下完成咨询项目中的客户访谈、问卷统计与分析、撰写分析报告并提出初步建议；
2．根据客户需求，协助项目经理进行相关管理工具及问卷设计开发；
3．独立完成客户或行业信息的收集、整理及分析；
4．与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面的了解客户需求；

任职要求:
1．2年以上企业文化咨询经验；
2．研究生及以上学历，28岁以上；
3．对企业文化咨询具备深入了解；
4．有较强的分析能力、沟通协调能力、快速学习能力和解决问题的能力，富有责任感；
5．能够适应工作压力及不定期出差。